目標１	育児休業等を取得しやすい環境作りと、産休・育休後の円滑な職場復帰を支援する。育児休業については、女性は現状の取得率１００％を維持し、男性は取得率５０％以上にする。
対策と実施時期	●令和7年4月～	改定した「育児・介護等休業規程」について管理職への説明、社員への周知・徹底 子育て相談窓口の設置、仕事と生活の調和をサポート
	●令和8年4月～	３か年計画１年目の実績に対する検討 育児休業等取得率向上に係る管理職、社員への周知・徹底
	●令和9年4月～	３か年計画２年目の実績に対する検討 育児休業等取得率向上に係る管理職、社員への周知・徹底
	●令和5年10月～	新制度について管理職への説明、社員への周知・徹底

目標２	年次有給休暇を８日以上確実に取得する。
対策と実施時期	●令和7年4月～	前年度の年次有給休暇の取得状況について実態を把握
	●令和7年6月～	計画的な取得に向け管理職への周知徹底を図る
	●令和7年7月～	各部署において、休暇取得予定表の掲示や、取得状況の管理を徹底するなど取得促進のための取組開始
	●翌年以降継続実施

目標３	地域の小・中・高並びに支援学校に対する職場見学及び体験学習やインターシップの受入を行う。
対策と実施時期	●令和7年4月～	研修・見学の受入体制について検討する
	●令和7年6月～	関係行政機関、学校との連携
	●令和7年8月～	職場見学及び体験学習やインターシップの受け入れ開始
	●翌年以降継続実施

目標４	管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を30%以上にする。
対策と実施時期	●令和7年4月～	経営陣や管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換を実施
	●令和7年10月～	女性管理職に対するヒアリングを実施し、ロールモデルとして社員に紹介
	●令和8年4月～	管理職要請のための研修カリキュラム作成および昇進・昇格の評価基準や運用等の確認および見直し
	●令和9年4月～	管理職候補の女性社員およびその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施

初任給	高校卒　154,791円
昇給・賞与	昇給1回（4月）・賞与年2回（6月・12月）
諸手当	通勤手当、時間外手当、役職手当、家族手当、技能手当
勤務地	大曲工場・物流センター
勤務時間	8時15分～17時00分（休憩：昼休憩50分、午後休憩10分）
休日	日祝他（当社勤務表による）
福利厚生	・制度：雇用保険、労働災害保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、産休、育休、社員割引 ・施設：研修所 ・行事：新入社員歓迎会、社員旅行、新年会

賃　金	月額　154,791円　～　171,066円
昇給・賞与	昇給1回（4月）・賞与年2回（6月・12月）
諸手当	通勤手当、時間外手当、役職手当、家族手当、技能手当
勤務地	大曲工場（大仙市花館）
勤務時間	8時15分～17時00分（休憩：昼休憩50分、午後休憩10分）
休日	日祝他（当社勤務表による）
福利厚生	・制度：雇用保険、労働災害保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、産休、育休、社員割引 ・施設：研修所 ・行事：新入社員歓迎会、社員旅行、新年会

賃　金	月額　170,000円　～　250,000円
昇給・賞与	昇給1回（4月）・賞与年2回（6月・12月）
諸手当	通勤手当、時間外手当、役職手当、家族手当、技能手当
勤務地	クロスステージ（大仙市若竹町）
勤務時間	(1)9時00分～17時45分（休憩：昼休憩50分、午後休憩10分） (2)9時15分～18時00分（休憩：昼休憩50分、午後休憩10分）
休日	日祝他（当社勤務表による）
福利厚生	・制度：雇用保険、労働災害保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄、産休、育休、社員割引 ・施設：研修所 ・行事：新入社員歓迎会、社員旅行、新年会